Euh oui, moi je sais de quoi je parle puisque c'est mon métier :?
Le CPE est EXACTEMENT la même chose que le CNE sauf qu'il est fait pour les - de 26 ans et dans toutes les tailles d'entreprises.
Le CNE et le CPE sont des contrats dont :
* la période d'essai est de 2 ans ... un peu beaucoup pour pouvoir juger des qualités d'une personne :roll:
* l'employeur peut vous remercier à tout moment pendant 2 ans sans aucun motif avec toutefois un préavis de 15 jours si - 6 mois d'ancienneté et 1 mois si plus ( durant cette période, il ne faut pas tomber enceinte, ni être malade, obéir, faire des heures sup. sans broncher, ...)
* une indemnité de 8 % du total des salaires est dû au salarié si l'employeur résilie le contrat et 2 % aux assedic
* l'employeur peut embaucher autant de CNE et CPE qu'ils souhaitent.
Le CNE et le CPE sont soi disant un CDI mais il existe déjà et pour les courtes périodes ils existaient déjà le scontrats précaires comme le CDD ou l'intérim sauf que c'est embêtant, un CDD ne peut pas être résilié sauf faute grave.
Enfin, le CPE et le CNE vont à l'encontre du droit du travail et donc de la protection des salariés.
DEpuis le mois d'août, date d'entrée du CNE, il n'y a pas eu plus d'embauche mais tout CDI est automatiquement un CNE.
Je voulais aussi rajouter qu'il faut arrêter d'être égoiste et penser à tous ces gens sans qualification qui font des boulots de merde que e CPE ne formera pas, ces tas de gens qui seront jetés parce qu'ils ont mal au dos,...
Mon boulot est de conseiller les employeurs en matière de droit du travail, une majorité d'eux est honnête et soucieux du bien être de leurs employés mais mes clients sont surtout de petites et moyennes entreprises mais dans les grosses qui ne respectait déjà pas ce code ... je n'ose imaginer :?
Enfin voilà, si vous avez d'autres questions sur le CPE ou CNE n'hésitez pas
Le CPE est EXACTEMENT la même chose que le CNE sauf qu'il est fait pour les - de 26 ans et dans toutes les tailles d'entreprises.
Le CNE et le CPE sont des contrats dont :
* la période d'essai est de 2 ans ... un peu beaucoup pour pouvoir juger des qualités d'une personne :roll:
* l'employeur peut vous remercier à tout moment pendant 2 ans sans aucun motif avec toutefois un préavis de 15 jours si - 6 mois d'ancienneté et 1 mois si plus ( durant cette période, il ne faut pas tomber enceinte, ni être malade, obéir, faire des heures sup. sans broncher, ...)
* une indemnité de 8 % du total des salaires est dû au salarié si l'employeur résilie le contrat et 2 % aux assedic
* l'employeur peut embaucher autant de CNE et CPE qu'ils souhaitent.
Le CNE et le CPE sont soi disant un CDI mais il existe déjà et pour les courtes périodes ils existaient déjà le scontrats précaires comme le CDD ou l'intérim sauf que c'est embêtant, un CDD ne peut pas être résilié sauf faute grave.
Enfin, le CPE et le CNE vont à l'encontre du droit du travail et donc de la protection des salariés.
DEpuis le mois d'août, date d'entrée du CNE, il n'y a pas eu plus d'embauche mais tout CDI est automatiquement un CNE.
Je voulais aussi rajouter qu'il faut arrêter d'être égoiste et penser à tous ces gens sans qualification qui font des boulots de merde que e CPE ne formera pas, ces tas de gens qui seront jetés parce qu'ils ont mal au dos,...
Mon boulot est de conseiller les employeurs en matière de droit du travail, une majorité d'eux est honnête et soucieux du bien être de leurs employés mais mes clients sont surtout de petites et moyennes entreprises mais dans les grosses qui ne respectait déjà pas ce code ... je n'ose imaginer :?
Enfin voilà, si vous avez d'autres questions sur le CPE ou CNE n'hésitez pas
