Salut les filles, je vais essayer d'être brève et synthétique pour pas être trop lourde.
Voilà, pour celles qui se souviennent, mon mari a fait un infactus en février 05 (et oui a 30 ans :roll
, il a fait un séjour en soins intensifs, quelques semaines de rééducation et quelques mois d'arrêt de travail.
A l'époque il était à l'école d'aide soignants, il a dû arrêter mais a bénéficié d'un report d'un an et a recommencé l'année d'après.
Là, il a presque finit l'école et commence à chercher du boulot.
Au niveau santé, ça va bien, il a bien récupéré, pas de séquelles importante de l'IDM. Son cardiologue lui dit de vivre normalement, qu'il est guerit, bien suivi, qu'il n'y a aucun soucis, aucune contre indication au métier d'aide soignant.
Bref, il a passé un entretien pour un boulot et à parlé de ses problèmes de santé parce qu'il ne peut pas faire de travail "trop physique" genre long séjour gériatrique (soulever les malades à longeur de journée, trainer les fauteuil...). Ils ne veulent pas de lui et lui lui ont balancés en pleine figure, qu'il n'aurait jamais de boulot, que personne ne voudrait de lui vu les problèmes qu'il a eu... et qu'il fallait qu'il fasse un dossier cotorep.
J'en vient à ma question, est ce que c'est une bonne idée, est ce que ça ferme pas des portes ça, il est quand même loin d'être handicapé!!!! Je comprend pas, je connais un maçon qui a fait un infarct et qui a repris son boulot! Je trouve ça dingue.
En plus, il est plutot d'une tendance dépressive mon zom, dès que ça va pas, il s'imagine qu'il va refaire un infarct et qu'il va y rester donc je vous explique pas dans l'état qu'il est là, il se voit invalide jusqu'à la fin de ses jours!
Pour finir, je trouve que c'est pas une bonne idée d'en informer l'employeur, ça le regarde pas. La médecine du travail oui, mais pas l'employeur. Vous en pensez quoi vous.
Je suis vraiment désolée si j'ai été trop longue, merci à celles qui auront tout lu et à celles qui auront pu m'en dire un peu plus.
Je vous embrasse.
Voilà, pour celles qui se souviennent, mon mari a fait un infactus en février 05 (et oui a 30 ans :roll
, il a fait un séjour en soins intensifs, quelques semaines de rééducation et quelques mois d'arrêt de travail.A l'époque il était à l'école d'aide soignants, il a dû arrêter mais a bénéficié d'un report d'un an et a recommencé l'année d'après.
Là, il a presque finit l'école et commence à chercher du boulot.
Au niveau santé, ça va bien, il a bien récupéré, pas de séquelles importante de l'IDM. Son cardiologue lui dit de vivre normalement, qu'il est guerit, bien suivi, qu'il n'y a aucun soucis, aucune contre indication au métier d'aide soignant.
Bref, il a passé un entretien pour un boulot et à parlé de ses problèmes de santé parce qu'il ne peut pas faire de travail "trop physique" genre long séjour gériatrique (soulever les malades à longeur de journée, trainer les fauteuil...). Ils ne veulent pas de lui et lui lui ont balancés en pleine figure, qu'il n'aurait jamais de boulot, que personne ne voudrait de lui vu les problèmes qu'il a eu... et qu'il fallait qu'il fasse un dossier cotorep.
J'en vient à ma question, est ce que c'est une bonne idée, est ce que ça ferme pas des portes ça, il est quand même loin d'être handicapé!!!! Je comprend pas, je connais un maçon qui a fait un infarct et qui a repris son boulot! Je trouve ça dingue.
En plus, il est plutot d'une tendance dépressive mon zom, dès que ça va pas, il s'imagine qu'il va refaire un infarct et qu'il va y rester donc je vous explique pas dans l'état qu'il est là, il se voit invalide jusqu'à la fin de ses jours!
Pour finir, je trouve que c'est pas une bonne idée d'en informer l'employeur, ça le regarde pas. La médecine du travail oui, mais pas l'employeur. Vous en pensez quoi vous.
Je suis vraiment désolée si j'ai été trop longue, merci à celles qui auront tout lu et à celles qui auront pu m'en dire un peu plus.
Je vous embrasse.