Autant de fois que nécessaire ! Le licenciement pour cause de grossesse est interdit par la loi, si un patron te vires pour tes absences médicales, tu peux le mettre aux prud'hommes !
Va voir ton gyné si tu es crevée.
Quand j'étais en stage en restauration, une employée à été arrêtée dès son deuxième mois de grossesse, pour raison médicale (grossesse à risque). Son poste a été occupé par une intérimaire, c'est tout !